<small id='jxdof'></small><noframes id='jxdof'>

  • <tfoot id='jxdof'></tfoot>

      <legend id='jxdof'><style id='jxdof'><dir id='jxdof'><q id='jxdof'></q></dir></style></legend>
      <i id='jxdof'><tr id='jxdof'><dt id='jxdof'><q id='jxdof'><span id='jxdof'><b id='jxdof'><form id='jxdof'><ins id='jxdof'></ins><ul id='jxdof'></ul><sub id='jxdof'></sub></form><legend id='jxdof'></legend><bdo id='jxdof'><pre id='jxdof'><center id='jxdof'></center></pre></bdo></b><th id='jxdof'></th></span></q></dt></tr></i><div id='jxdof'><tfoot id='jxdof'></tfoot><dl id='jxdof'><fieldset id='jxdof'></fieldset></dl></div>

          <bdo id='jxdof'></bdo><ul id='jxdof'></ul>

        1. 企业动态
          当前位置:易火棋牌 > 新闻中心 > 企业动态 >

          运河煤矿安全生产责任考核“硬标尺”一量到底

          济能发集团 2019/05/14 09:36


          近日,运河煤矿对全矿21个部门,254个岗位,1547名在册员工开展了《安全生产责任制》考核工作,旨在强化安全生产责任意识,提高各岗位、各部门履职能力,实现被动管理到主动作为的转变。

          据了解,此次“安全生产责任制”的考核工作,由矿长负责组织,各分管副矿长牵头,对安全生产责任制落实,安全目标管理,上级部门查处的隐患和管理缺陷,入井次数、反“三违”、查隐患,传达、贯彻各类安全生产指示精神,值班、带班制度落实,遵守规章制度、违规操作行为等情况,通过分组负责,集中打分的方式进行考评,力求考评标准的一致性,做到公平公开、公正

          较比以往考评工作,此次考评突出了三个“增加”,一是增加安全方面的权重系数,绩效总指标由过去的50%提升到75%,升幅达50%;二增加考核密度,在做好年底集中考核工作的同时,开展每季度动态考核工作,及时通报人员考核得分和单位排名情况,作为履职情况的重要评价依据;三是增加考核的力度,将考核结果划分为称职、基本称职、不称职三个等级,对于不成职人员和部门负责人进行约谈、降职直至撤职的处分。

          该矿要求,安全生产责任考核要“硬得起来,严得下去,一把尺子量到底”,严格落实通报批评、诫勉约谈、“一票否决”等刚性问责制,全力倒逼安全生产责任落实到位。

          ▇运河煤矿  单贝